育休中に男性が転職する方法：転職理由や具体的な方法を公開します。

この記事に辿りついていただいたあなたは

でも、本当に転職していいのか悩む、どう転職したらいいの？と感じている。

そんなあなたに向けてこの記事を書いていきます。

本当に転職していいのか？

最初に解決しておくべき課題、本当に転職していいのか？という点です。

転職失敗したな～と思う人が最近増えつつあるように感じます。

転職して「後悔」は6割、最も多い理由は? | マイナビニュース (mynavi.jp)

結局、大事なのは何を軸に転職をするか、だと思います。

会社員として働いている以上は歯車の一部でしかありません、ほとんどの仕事は能力差はあれど、いま転職を考えているあなたの代わりになる人はいるのです。

でも、あなたが配偶者や子どもがいて、あなたのかわりに配偶者や親になってくれる人はいますか？

それは無理ですね。

あなたが大事にするものが家族なのであれば、育休中に転職というのは一つの選択肢なのではないかと思うのです。

育児休業中に転職活動をする前に必要な準備

育休中に転職しようか、迷ったらまずは転職エージェントに登録することが必要です。

自分で少しずつ探してもいいですが、今はプロから情報をもらう時代です。

仕事探しもプロにお願いする方が時間を節約できるように感じます。

転職活動は、今日転職します！と決めたとしても、実際転職が出来るのは１～２か月先であることが多いです。

なので、育児休業に関係なく常日頃から以下の内容に取り組んでおく必要があります。

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育休中の転職エージェント、リクルーターとのやり取り

なぜならば、育児との両立が出来そうな仕事をいくつもある公開求人から探すのは至難の業です。

また、エージェントの方は非公開案件を持っていることも多いです。

私自身、育休中にもらった案件は過去に何度か連絡を取ったことがあるエージェントの方からでした。

そんなことはありません。

最終的に選考ステップまで行った２社のうち１社は過去に一回も連絡を取ったことが無い方とのやり取りでした。

日ごろからのコミュニケーションが大切なのは言うまでもありませんが、やはり行動することが大切だと考えます。

ちなみに、育児休業中の転職について、リクルーターの方々から、

育児休業中なら引継ぎがないから転職しやすいじゃないですか！

というコメントを多数頂戴しました。

育児休業取得時点から転職を決めていたわけではなかったので、意識はしておりませんでしたが、

育児休業に入る前にある程度引継ぎが終わっているので、育休中には引き継がなければいけない仕事はありませんでした。

 

いざ、転職活動する際に抑えておくポイント・タイミングについて

抑えておくべきポイント１：理解が得られるかどうか？

妻（家族）からの理解が得られるか？

転職活動をするのであれば、まずはパートナーからの理解を得られなければなりません。

以下のブログに示しているように、転職先の会社でうまくマッチングしないと辞めさせられてしまうケースもあります・・。

外資系で働くために知っておきたい2つのこと～外資系での実体験～

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こういった事実を踏まえても、リスクがある判断をしていることを事前に共有しておく必要があります。

 

勤務先の会社からの理解が得られるか？違法性はないようです。

私は元々辞めるつもりで育休を取ったわけではなかったので、考えていませんでしたが、

育児休業というのは復帰を前提とした休業であることを忘れてはいけません。

周りからの理解が得られるように話を進めることを考えていかなければなりません。

2022年7月10日に以下の記事がアップデートされています。

「育児休業は、子供を養育するために取るもので、転職活動の目的は、通常養育環境を改善することにありますので、育休中に転職活動を行うこと自体は、育児・介護休業法の趣旨に反するものではありません。また、育休明けに転職することについても、社員には憲法22条1項の保障する職業選択の自由がありますので、法的に問題はありません」

引用元：育休中の男性が転職活動→復帰して「即退社」はアリ？　SNSで議論白熱...弁護士の見解は（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

私は育休をとったあとで会社を辞めてしまった人を何人か知っていますが、

会社側が本人へどうキャリアを提示するか、キャリア開発をどう行うかで育休後の転職は防げるように思います。

一度しかない人生なので、後ろめたさで転職しないのは自分に嘘をついて生きていることになります。

本当に自分がやりたいことだったら、転職をしようと思いますよね。

 

転職先の会社からの理解が得られるか？

転職活動をする際に育児休業中であることを告げることは大切であると感じます。

「育児休業＝やる気のない人」というようなレッテルを貼られるようであれば、転職先は働きにくい会社である可能性が高いです。

自分が何のために転職をするのか考えて、正直に自分の状態を伝えることが大切です。

抑えておくべきポイント２：金銭面について

余っている有給休暇は買い上げしてもらえるのか？

育児休業取得中に辞職する場合は有給休暇の消化は不可能と言われています。

一方で、育休期間を短縮することで消化することは物理的には出来ます。

まずは会社が有給の残数を買い取ってくれるかどうかを確認しましょう。

仮にNGとなった場合は、消化が不可能である理由を聞いてみたりすることで理解してみてください。

 

例えば４月１０日生まれの場合、育児休業を取得する男性の方は４月１０日から翌年の４月９日までが１年間の育児休業取得期間です。

この方が２月末で退職することに決めた場合、育児休業は４月１０日～２月末までとなり、有給休暇が消化できなくなります。

逆に消化できるパターンは２月末に辞職すると決めた上で、復帰タイミングは１月末とし、１か月の有給を取得することです。

消化よりも、有給を買い取っていただく方が休む期間も確保できていいですよね。

 

育児休業給付金はいつまでもらえるか？

そしてその次に重要な話として、育児休業給付金がいつまでもらえるか？というポイントです。

育児休業給付金は１か月単位（振込自体は２か月まとめて）での取得となります。

ただし、社労士さんがしっかりしている場合は端数も請求してくれます。

しっかりコミュニケーションをとりましょう。

 

こちらも、４月１０日生まれ、２月末退職の場合を例に考えてみましょう。

育児休業給付金は４月１０日～６月９日という２か月の区切りで支払われていきます。

この場合、４月１０日～２月９日までの期間が支払われます。この２か月単位ずつが支払われるということです。

【４月１０日～６月９日、６月１０日～８月９日、８月１０日～１0月９日、１０月１０日～１２月９日、１２月１０日～２月９日】

２月９日～２月末までは端数計算をしてくれればもらうことができます。

ここでいうと３月１日～４月１０日までの最後の約２か月分がもらえないことになるかもしれません。

物理的には端数計算は清算してもらえるようなので、社労士さんとしっかり相談しましょう。

 

転職活動をはじめるタイミングについて

家族のことを考えているあなたは産後直後の転職はNG

産後の産褥期には転職活動はできないと思った方がいいです。むしろ、家族という大切なものを失う可能性があります。

一番妻をいたわる必要がある期間に転職活動をするデメリットは家族との関係性が崩れるということだけでなく、

仮に転職が決まった時に予想外に早い復職を求められたりします。

企業側は基本的に人材が必要なので採用活動を行っています。１年後でもいいから待っているよ～ということは決してありません。

なので、育児休業直後の転職は私はおススメできません。

 

子どもと触れ合う時間を増やしたいあなたに伝えておきたい：出生６か月後までは家族の時間を大切に過ごしたい

私が感じたもう一つのタイミングは半年の育児休業ではなかなか転職を判断することはできないということです。

育児休業をとって３ヶ月くらいは、妻の回復に全身全霊を注ぎ、

その後の３ヶ月は子どもの成長に全身全霊を注ぐ必要があるように思います。

半年を過ぎる頃から、赤ちゃんのリズムが出来上がったりするので少しずつ時間ができてきます。

 

転職活動を始めるタイミングは6か月後～１年未満あたりがベター？

以上を踏まえて、生後半年から育休明けまでが実質活動ができる期間となるように思います。

コロナ禍以降、面談がZOOMやTeamsで出来るようになりました。

以前のようにわざわざ転職のために、その会社にいくという必要は無くなりました。

また、オンラインでの面接に対して柔軟な企業は就職後もリモートワークに対して寛容である可能性があります。

就職してからの働き方は家族との時間を過ごす上でとても大切なポイントなので、オンライン面接に対しての寛容度も考えながら活動を行うことをお勧めします。

 

なお、オンラインだと、会社を見られないぶん、雰囲気が掴みづらく、自分で会社のことを深く調べなければなりません。

もちろん、ハードルは高いですが、だいたいの面談は直接の上司とすることになるので、わかることもたくさんあります。

本当に人材として気に入ってもらえているようであれば、転職決断前に人事部や直接上司となる方々と面談を申し入れるといいと思います。

上司や人事と話していると会社の雰囲気がなんとなくわかってくるものです。

不安を抱えたまま転職して、家族との関係性がこじれては意味がないので、石橋は叩きすぎてもいいくらい叩いていいと思います。

 

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私が実践した具体的な方法

本題に入るまでに時間がかかりましたが、ここから具体的な方法を紹介していきます。

Step1.情報収集

情報収集のやり方はたくさんあります。

まずは、転職エージェント会社に登録することです。

専門性によって登録する会社は異なります。

私の場合は、日経転職エージェント、ランスタッド、ビズリーチ、ロバートウォルターズ、エンワールド、マイケルペイジ、JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）への登録がありました。

最終的に適切な連絡がきたのは、エンワールドやランスタッドからの連絡でした。

どこから情報を得ようとするかは非常に重要です、時は金なりなので、無駄な情報をつかまないようにしておきたいですね。

Step2.レジュメを準備しよう！

転職エージェントへの登録が完了したら、職務履歴書、レジュメの準備を始めましょう！

育児休業中の転職活動中に私が実際使ったレジュメを抜粋して共有します！

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Step3. 自分が気になる情報なのかチェックする

転職エージェントからはあなたの経歴とこれからやりたいと思う仕事に対して色々な提案がきます。

事前に以下のうち、自分が大切にしたいことはエージェントの方に伝えておく必要があります。

事前に伝えておけば、ジョブに関する詳細な情報とともに、給与レンジも含めた提案がある場合があります。

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Step4.紹介されてきた案件から気になるものがあれば、連絡する。

ここが何より第一歩です。行動しないと何も変わりません。

案件とともに、電話でコンタクトしたい、Zoomで打ち合わせをしたいという話がきます。

この時に、

など、気になることを一通り聞いておく必要があります。

Step5. 連絡を受けて企業との面談予定を調整してもらう。

その後、段階的に面談を実施したら、内定、内定じゃないが決まります。

就職活動と一緒で何社か受けてみると、色々な会社が見えてきます。

ほとんどの会社が上司と面談、人事と面談、役員面談という形で進みます。

今回、育児休業をとられていた方は・・。人事との面談の際には、

しっかりワークライフバランスがとれるのかなど、聞くことは聞いた方がいいと思います。

 

育児休業は価値観を変える

これはどこのサイトでも言及されていますが、育児休業を取ると価値観が変わります。

仕事への価値観も変わりますし、人生観も大きく変わります。

実は育児休業を取りたてだった頃に育児休業を取った人が仕事を辞めていってしまうという記事を見て、育児休業後もしっかり復帰したいなと思っていました。

その思いの根本はどこから来るかというと、育児休業を取った人材として、イクメンからイクボスに変わることに意味があると思ったからでした。

ただ、今の仕事のままだとしばらく昇進はないはずだったのでイクボスはしばらく先かなと思っていましたが、

私が育児休業を取る前に感じていた、キャリアアップはしばらく先という思い、イクメンからイクボスになりたい思いをくみ取る形で転職活動は進んでいきました。

 

2022年の転職市場状況

大企業でもリストラが行われるようになり転職を選択肢にする人が増え、現在、転職市場は活性化しているという話はご存知でしょうか？

特にコロナ禍以降、転職市場は活性化しているように感じます。

＊2021年後半は一時的に下火になりましたが、2022年になって再度リクルーターからの連絡が増えています。

私自身は育児休業をとっていた2020年、リクルーターからの紹介案件は過去最大（最大って言っても10件くらい）でした。

紹介案件を取るために、育休前から複数のリクルーターと定期的に情報交換はしていました。

最後に一言、改めて考えるなぜ転職できたのか？

2021年2月5日の日経の記事にもある通り、グローバル人材は年収が増加傾向にあり、求人も技術者であれば増加傾向にあるという事実があるようです。

グローバル人材だけではなく、AI人材など足りない人材はたくさんいるのです。

自分が普段生活していくときに、自分だけしかできないことを増やしていくことが大切だと思います。

だいぶ前の記事ですが、知り合いの方が紹介してて見てしまいました。

グローバル人材、年収上昇　求人、高度技能者が増加: 日本経済新聞 https://t.co/q9mZE044rr

— にこぽこ＠育休1年取得父🔥闘病しながら副業中👶転職活動もしてるよ🤣 (@YumYum35338597) March 13, 2021

そもそもグローバル人材とはなんでしょうか？

もしわからない単語があったとしても、その単語はなに？とか定義をすりあわせしていくことによって会話は成り立ちます。

この話は英語に限った話ではなく、日本語で会話をしていても一緒です。例えば、知らない単語が出てきたときに、その単語の意味を聞きますよね？

最近では新しいキーワードは毎日のように生まれてきます。このため、定義を聞くことはとても大切なのです。

コミュニケーションは相手のニーズを理解して初めて成り立つのであり、前提条件がないところへ、自動翻訳されても、実は意味が通じないということも多々あります。

英語を話すために必要なアプローチは以下よりご確認ください。

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お互いに共通のイメージがある事柄は訳すことはできるかもしれませんが、共通のイメージがない言葉は訳せません。

抹茶が海外でMATCHAと呼ばれているように、現地では翻訳できない言葉というのは存在します。

抹茶というものは、抹茶を知っているからこそ、通じるのです。

 

また、ローカル・グローバル問わず働いていて重要なのは

価値の提供（もの、こと、サービス全てにおいて）

価値を提供していない場合は妥協点を見つける能力が必要になります。

なぜ妥協点を見つけなければいけないか？というポイントですが、人と人との間のコミュニケーションギャップがあるからです。

グローバリゼーションしても、その土地毎にローカライゼーション、カルチャライゼーションが必要となります。

グローバル人材に求められている能力はローカル＆カルチャーギャップを埋めることにあるのです。

この辺の話は以下の本で学ぶことが出来るので是非読んでみてください。

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育児休業を取る人へのメッセージ

退職前提で育児休業を取る場合は育児休業給付金の返還を求められることがあるそうです。

基本的には育児休業後は復職するつもりで休業をとってください。

 

休暇後の復職が約束されている１年間の休みなんてほとんどあり得ないことです。

最近では大企業がサバティカル休暇というものを設けているかもしれませんが、育児休業に比べると不当な扱いを受けるリスクもあります。

育児休業は不当な扱いをしてはいけないことが法律で決められているので、サバティカル休暇などとは扱いが違うのです。

あなたの大切にしたいものが見つかるチャンスです。育児休業を取りながら、家族と仕事と人生の設計図を書き直してもいいのかもしれません。

 

育児休業中に辞めようか迷っている人へのメッセージ

育児休業を取っているとこのまま復帰していいか不安になります。

そんなときは色々な人に連絡をとってみてください。

知っている人だけでなく、育児休業をとって価値観が変わった人に連絡をとってもいいかもしれません。

私も相談に乗りますので、是非お気軽にご連絡ください。

まろ＠4つの副業を営む2児の父👶完全在宅フレックス勤務🥰昼間は育児・家事をし朝と夜のみ働く💻（@M_A_R_O_YU）さん / Twitter