育児休業 転職

育休中の男性でも途中で退職し転職は出来ます。でも、何故転職をしなければならないのか?転職について思うこと。

2021年3月13日

2021年春に転職をしました。転職について思うことをつらつらと書いていきたいと思います。

コロナ禍で転職市場が活性化しているという話はご存知でしょうか?



私も2020年に入ってから今まで以上にそのように感じます。

*2021年秋以降に入って少し下火になりましたが、2022年に向けて再度リクルーターからの連絡が増えています。もっといい案件が増えてくるといいですよね。

2020年にリクルーターからもらった案件の数は育児休業中にも関わらず最大(最大って言っても10件くらい)でした。

実際に声がかかってくるために大事だったなと思うことは以下の2つです。

①各社のリクルーター(例:ロバートウォルターズ、エンワールドジャパン、マイケルペイジ)と話して自分のニーズを発信していること

②仕事でしたチャレンジをLinkedInなどで発信していること

この2つのうち、②は結構重要でその人の実績をみながら適任者を探しているリクルーターは絶えず情報を探しているので、必ず情報はあげておきましょう。

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ちなみに、発信を続けていれば、リクルーターの方々はその人が育児休業中であろうが、なかろうがあまり関係なく話しかけてきます。

そして、育休を取得している男性に対して口をそろえて言うことは…

育児休業中なら引継ぎがないから転職しやすいじゃないですか!

最初に聞いたときはなんという楽観的な発言だろうか、と思っていましたが、実際に転職することになった結果としては、確かに引継ぎはない、その通りだと感じました。


とても重要な辞める前に整理しておくべきこと

有給休暇はどれくらい余っているか?

*育児休業取得中に辞職する場合は有給休暇の消化は不可能と言われています。例えば育休期間を短縮することで消化することは出来ますが、まずは会社が有給の残数を買い取ってくれるかどうかを確認しましょう。

消化が不可能である理由を考えてみましょう。

例えば4月10日生まれの場合、男性の方は4月10日から翌年の4月9日までが1年間の育児休業取得期間ですが、この方が2月末で退職することに決めたとしましょう。

この場合、育児休業は4月10日~2月末までということになります。この場合、有給休暇は消化できませんよね?

育児休業給付金はいつまでもらえるか?

そしてその次に重要な話として、育児休業給付金がいつまでもらえるか?というポイントですが、育児休業給付金は1か月単位(振込自体は2か月まとめて)での取得となります。ただし、社労士さんがしっかりしている場合は端数も請求してくれます。しっかりコミュニケーションをとりましょう。

同じく、4月10日生まれで2月末退職の場合を考えてみましょう。

育児休業給付金は4月10日~6月9日という2か月の区切りで支払われていきますので、4月10日~2月9日までの期間が支払われます。

この2か月単位ずつが支払われるということです。

【4月10日~6月9日、6月10日~8月9日、8月10日~10月9日、10月10日~12月9日、12月10日~2月9日】

2月9日~2月末までは端数計算をしてくれればもらうことができます。

ここでいうと3月1日~4月10日までの最後の約2か月分がもらえないことになりますね。

私は端数分をいただけました。社労士さんに感謝です。

辞めるにあたって周りからの理解は得られるか?

私は元々辞めるつもりはなかったので、あまり考えてきませんでしたが、育児休業というのは復帰を前提とした休業であることを忘れてはいけません。

周りからの理解が得られるように話を進めることを考えていかなければなりません。

 

そもそも私が育児休業を取ろうとした理由は…

育児休業を取ろうと思った理由

  1. 子どもといる時間を少しでも多くしたかった。
  2. 外資系とはいえ、年功序列的な人事配置に対して、この一年間頑張って働いても意味ないと思った。
  3. 妻の間に二人目が欲しいなら育児休業をとってねという約束があった。
  4. イクメンになりたいし、イクボスにもなりたいと思っていた。
実は私が仕事を辞めようとしたことと2番目の理由は大きく関係しています。

頑張って働いてもキャリアアップできる様子はないので、思い切って育児休業を取ろうと思えました。

今はご時世が変わって育休を推奨する環境がどんどん整いつつあります。育休をとったあとにどう活動するかは考えないといけませんね。

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育児休業は価値観を変える

育児休業を取るとどうやら価値観が変わるようです。

仕事への価値観も変わりますし、人生観も大きく変わります。

実は育児休業を取りたてだった頃に育児休業を取った人が仕事を辞めていってしまうという記事を見て、育児休業後もしっかり復帰したいなと思っていました。

その思いの根本はどこから来るかというと、育児休業を取った人材として、イクメンからイクボスに変わることに意味があると思ったからでした。

ただ、今の仕事のままだとしばらく昇進はないはずだったのでイクボスはしばらく先かなと思っていましたが、

転職によりボスになるのでイクメンからいきなりイクボスです。

私が育児休業を取る前に感じていた、キャリアアップはしばらく先という思い、イクメンからイクボスになりたい思いをくみ取る形で転職活動は進んでいきました。

なぜ転職できたのか?

2021年2月5日の日経の記事にもある通り、グローバル人材は年収が増加傾向にあり、求人も技術者であれば増加傾向にあるという事実があるようです。

そもそもグローバル人材とはなんでしょうか?

AIの発達とともに英語はいらないと言われていますが、私はグローバルで仕事をしていく上で英語はしばらくは必須の学問となると思っています。

何故かというと、英語は15億人が話す言語であり、AIでは翻訳日本語から英語には訳せないようなニュアンスも存在するからです。

もしわからない単語があったとしても、その単語はなに?とか定義をすりあわせしていくことによって会話は成り立ちます。

この話は英語に限った話ではなく、日本語で会話をしていても一緒です。例えば、知らない単語が出てきたときに、その単語の意味を聞きますよね?

最近では新しいキーワードは毎日のように生まれてきます。このため、定義を聞くことはとても大切なのです。

コミュニケーションは相手のニーズを理解して初めて成り立つのであり、前提条件がないところへ、自動翻訳されても、実は意味が通じないということも多々あります。

英語を話すために必要なアプローチは以下よりご確認ください。

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お互いに共通のイメージがある事柄は訳すことはできるかもしれませんが、共通のイメージがない言葉は訳せません。

抹茶が海外でMATCHAと呼ばれているように、現地では翻訳できない言葉というのは存在します。

抹茶というものは、抹茶を知っているからこそ、通じるのです。

 

また、ローカル・グローバル問わず働いていて重要なのは

価値の提供(もの、こと、サービス全てにおいて)

価値を提供していない場合は妥協点を見つける能力が必要になります。

なぜ妥協点を見つけなければいけないか?というポイントですが、人と人との間のコミュニケーションギャップがあるからです。

グローバリゼーションしても、その土地毎にローカライゼーション、カルチャライゼーションが必要となります。

グローバル人材に求められている能力はローカル&カルチャーギャップを埋めることにあるのです。

この辺の話は以下の本で学ぶことが出来るので是非読んでみてください。

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感想(7件)

育児休業を取る人へのメッセージ

退職前提で育児休業を取る場合は育児休業給付金の返還を求められることがあるそうです。

基本的には育児休業後は復職するつもりで休業をとってください。

 

休暇後の復職が約束されている1年間の休みなんてほとんどあり得ないことです。

最近では大企業がサバティカル休暇というものを設けているかもしれませんが、育児休業に比べると不当な扱いを受けるリスクもあります。

育児休業は不当な扱いをしてはいけないことが法律で決められているので、サバティカル休暇などとは扱いが違うのです。

あなたの大切にしたいものが見つかるチャンスです。育児休業を取りながら、家族と仕事と人生の設計図を書き直してもいいのかもしれません。

 

育児休業中に辞めようか迷っている人へのメッセージ

育児休業を取っているとこのまま復帰していいか不安になります。

そんなときは色々な人に連絡をとってみてください。

知っている人だけでなく、育児休業をとって価値観が変わった人に連絡をとってもいいかもしれません。

私も相談に乗りますので、是非お気軽にご連絡ください。

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