転職

外資系で働く前に知っておきたかったメリットとデメリットについて語る

2020年12月7日

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ヒト、モノ、カネ、情報などが国内外を行き来することが以前にも増して多くなり、働き先の選択肢として外資系を選択する人も増えてきていると思います。

特に外資系金融は人気のようで、多くの方が日系企業ではなく新卒から外資系金融やコンサルタントで働くことが昨今では増えているようです。

この傾向も少し変わり、給料ではなく、何ができるか!?何を社会に対して貢献できるか?という点も重要なポイントとなってきています。

外資系…働き先として考えたいのですが、日本企業との違いがよくわかりません、教えていただけますか?
私は日本企業を経験して外資系に転職しました。多くの企業を知っているわけではありませんが、わかる範囲でお伝え出来ることを話していきたいと思います。

 

日本企業について

外資を知る前に日本企業について抑えておきたいと思います。

平成 26 年経済センサス‐基礎調査(確報)」では、民営、国地方公共団体という分類がされています。民営を細分化するために、METI(経済産業省)の中小企業庁の分類に従うと、大企業と中小企業が存在していることになります。

*経済センサス基礎調査は2020年6月30日以降に令和元年調査と称して、集計をしておりますが、本日(2022年)時点でアップデートがないため、今回は少し古いですが平成26年調査を使用させていただきます。

  1. 大企業
  2. 中小企業
  3. 官公庁

私はこの分類では大企業で働いておりました。

外資系企業は一般的に自己研鑽は自ら実施していくというモットーのため、社内教育が充実していない企業が多いです。

このことから、あらゆるリソースをつかて自らを高めて行ける人と”即戦力”である人が求められます。

このため、日本企業から外資系に途中から転職しようとする場合は、日本の企業で事前に経験を積み、箔をつけることで採用される可能性が高まります。

特に本社経験や現場経験、ピープルマネージ経験が重要視されるので、転職する前にどんな能力(コンピテンシー)が求められそうか調べながらキャリアを切り開いていくことが望ましいです。

自分の経験したこと(経験値)は1年毎に棚卸ししておきましょう。市場価値分析に使えます。

外資系企業について

それでは外資系企業の話に移っていきます。

外資系企業にいて思うことは、出身校は関係ないということです。

どんな大学を出ていたとしても、能力さえあれば上に上がることができます。

能力というところでやはり気になるところは、英語ができる人の方が重宝されるというのは事実です。

さて、私がこれまでに聞いてなるほどな〜と思った外資系を分類する方法は以下の内容です。

  1. 日本〇〇、△△日本
  2. ◇◇ジャパン、会社名のみ(日本法人)

日本〇〇、△△日本

日本〇〇という名前で代表的な外資系企業と言えば、日本ロレアル、ネスレ日本、日本マイクロソフト、日本マクドナルド、日本コカ・コーラ、日本IBM、日本オラクルなどが挙げられます。

全てではありませんが、日本〇〇というパターンの会社であり、かつ、昔からある会社は昇進の仕組みや福利厚生の考え方が日本的な外資系企業であることが多いです。日本法人の社長が日本人という例も少なくありません。

これらの会社は概して、実力主義だけど、年功序列的な部分があり、ある年齢を超えないとピープルマネジャーになれなかったり、昇進出来ないこともあります。

とはいえ、30代や40代でも役員クラスになる例もあるので全てが年功序列ではない、という点だけ抑えておいてください。

一方で、2について例を挙げると以下のようなものがあります。

◇◇ジャパン、会社名のみ

日本での例で言うと、Amazonジャパン、ユニリーバジャパン、フィリップモリスジャパンなどや、ゴールドマンサックス、グーグル、マッキンゼー、ボストンコンサルティングなどが存在します。

これらの会社は、概して実力主義なところが多く、Up  or Outの要素がある会社が認められているようです。

英語の出来、不出来や本人の能力次第で昇進も可能な会社と言われています。

外資系企業の場合、どのようなタイプの会社で働くかでカラーが大きく違います。会社訪問した時や、働いている人の雰囲気を感じた際に、自分と肌感覚が近いか否かがその会社が自分にあっているかどうかの決め手です。

日本企業と外資企業の比較

日本企業でメリットと思うこと

福利厚生の充実度では日本企業に軍配か?

福利厚生の充実度では日系企業の方が充実していることが多いようです。

例えば住宅費の支援(全額~2,3万円まで幅は広いですが)や冠婚葬祭の諸費用の会社からの補填は日本企業の場合にもらえるケースが多いです。

住宅費については、バブル期に不動産を有している会社も多かったため、その不動産を安く貸してくれることが多いケースがあります。

この名残なのか、不動産を売り払って保有していない場合があるとしても、賃貸費用の一部を補填してくれるケースもあるようです。

ただ、外資系の場合はこういった福利厚生がないぶんも含めて給与水準が高いような気がします。

日本企業でデメリットと思うこと

よくもわるくも年功序列

日本企業はよくも悪くも年功序列です。どんなに能力があっても給与は一定数以上にはなりません。

ベンチャー企業の社長をやっていても年収が1000万円以下という話もあります。

ただ、この年功序列も徐々に崩れてきており、普通にリストラクチャリングがあるので、このよくもわるくも・・・という点は悪い方向にしか働かなくなってきていますね。

最近のベンチャーは年功序列ということはないですね。

外資系でメリットと思うこと

出張時の飛行機移動は外資企業の方が優遇?

以前、私が日本企業でヨーロッパに出張した時は、部長クラス(50代くらいの方)でも出張はエコノミークラスでした。

一方で、外資の一部ではビジネスクラスの移動が認められており、欧米への出張に、ビジネスクラスの支払いをしてくれる会社があります。

私もビジネスクラスでヨーロッパ、南米、東南アジアへ出張しました。
南米へのビジネスクラスのチケットは高額(150万円ちかい)で、これだけの支払いをするのであれば別のところにお金をかけて欲しいなと思ったくらいです。

外資系企業に転職した後は同じタイプの企業からヘッドハンティングされる率が高まる?

外資に転職してから思うことは、リクルーターから色々な案件を紹介されることが増えたと感じます。

最も、5年前と今とではリクルーターとの接点が増えましたし、個人のリクルーターが連絡を直接取ってくることが増えました。

これは、企業型SNS(Linkedinなど)の普及によるものが大きいと思います。

何故増えるのか?というところで言うと、英語を話せる人材を集めたい…。というのが実情なようです。Google翻訳などで翻訳機能が向上している昨今でも、英語を使える人材は重宝されているようです。

外資の会社は経営者との距離が近い

外資の会社の場合、小規模なので、経営者との距離が近くなります。会社の仕組みを知ることも出来ますし、日本の大企業であれば知ることが出来ないような会社の話も良くわかります。

社長が普通に歩いているので、ちょっとびっくりしますし、たまに食堂で食べているので、不思議な光景です。

外資系でメリットと思うこと

本当に1か月後に来なくていいよと言われる

これは衝撃というかカルチャーショックでした。

能力がないと判断されると、解雇になります。

定期的に人がいなくなるので、教育システムも微妙です。

色々とデメリットはあるように思います。

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番外編:外資系のエクスパッツ

日本にいる海外から転勤してきた方はエクスパッツと呼ばれ、(日本から海外に言った場合もエクスパッツですが)、待遇がかなりいいです。

住宅費が補填されたり、場合によっては教育資金も一部フォローされているケースもあるようです。

以前に、外資の企業に勤めていて、エクスパッツとしてオーストラリアで働いていた方の話を聞きましたが、待遇はかなり良かったそうです。一方で、アジア人ということで、人種差別を受けるケースもあるらしく、精神的に強くないと身体が持たないらしいです。

まとめ

どの企業で働くにしても、自分を知り、相手を知ることが欠かせません。

どんな企業なのか、よく調べた上で、上記のような観点から、自分が確認したいポイントを個別に聞いていくことが大事だと思います。

会社に入ってみないとわからない、ということも事前に情報を集めて仕事を探すことをお勧めします。

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