転職

私が考える「1兆ドルコーチ」の仕事への活かし方 ~リーダーとなる人に知っておいて欲しい備忘録~

2021年1月22日

ビル・キャンベルという名前を聞いたことがない人だとしても、

Googleの幹部(ラリー・ぺイジ、セルゲイ・ブリン、エリック・シュミット)、Amazonの創業者(ジェフ・ベゾス)、Appleの創業者(スティーブ・ジョブズ)をコーチングによりサポートした人と書くと、ビル・キャンベルという人のすばらしさが伝わってきますね。

1章ビルならどうするか

ビル・キャンベルという人について記載されている。

2章Managerは肩書きがつくる、Leaderは部下がつくる

<実践すると良いなと思ったこと>
★自分が持ったチームに対して、支援をし、敬意を表し、信頼すること。(具体的には、トレーニングし、コーチングし、キャリアを尊重し、決定を下させること)

★旅の報告をし合う(チームメンバーを知る)

(備忘録)本書には詳細が記載はないですが、大事なので触れておきます。

GoogleでProject Oxygenという調査が行われ、最高のManagerとして必要な資質が調査されているそうです(2014年5月号Daiamond、Harvard Business Review出展)。

それによると・・・。

<最高のマネジャーになるための8つの習慣>
① よいコーチである。
② 部下に権限を委譲し、マイクロマネジメントはしない。
③ 部下の成功と幸せに関心を持つ。
④ くよくよせず、生産的で結果志向である。
⑤ よいコミュニケーターであり、チームの声を聞く。
⑥ 部下のキャリアをサポートする。
⑦ 明確なチームのビジョンと戦略を持つ。
⑧ チームにアドバイスができるよう技術的なスキルを磨く。

3章 「信頼」の非凡な影響力

<実践すると良いなと思ったこと>
★採用する際に・・コーチャブルな資質(正直で謙虚な人)かを見極める

★率直に思いやりを持って伝え、すべきことは指図しない

★チームの能力をもっと高く見積もり、信頼する。

★自分をさらけ出す

4章 Team First

チャールズ・ダーウィンからの引用を用いて、チーム(ここでは部族)の大切さを説明している。

成員の多くが高い愛着心と忠誠心、服従心、勇気、思いやりを持ち、つねに助け合い、全員のために自分を犠牲にする覚悟がある部族は、ほかの多くの部族に対して勝利を収める。これが自然淘汰である。

【人間の由来(上)*講談社学術文庫、著:チャールズ・ダーウィン 訳:長谷川 眞理子】

<実践すると良いなと思ったこと>
★質問し続ける人でありたい。(質問せずに、答えるばかりになったら、学びの止まりである)

★部屋の中の”ゾウ”を表舞台へ

*本書では”ゾウ”と記載していたが、要するに理論や数字で解決できない、政治的な案件は有耶無耶にせずに早めにチームの課題として取り組むべきだ。ということ。

★リーダーとして、誠意をもって、献身し、決断するべし。

★会話をしながら、CommunicationのGapを埋める(これは難しそう・・)

⇒物言わぬ人の様子を感じ取り、小さな声かけによりCommunicationを円滑にする。

<共感したこと>
★最高のチームには女性が多い

5章 Power of Love

<実践すると良いなと思ったこと>
★やさしい組織となるように、人に興味を持つべし(ELVトークをする、と書いてある)

⇒これはこれからの世の中では課題、COVID-19の影響で気軽に話したりすることが出来なくなってきた、気軽に人とつなるには、SNSなどを使うことが大事と思われるが、果たしてどうやっていこうか。。

★親身になること(女神的リーダーシップ:プレジデント社)

<共感したこと>
いまやっている仕事も大切だが、本当に大切なのは、自分の生き方と家族。

6章 ものさし

人生を楽しく過ごすのであれば、自分の中の成功を定義する<本書では””ものさしを持つ”と記載されている>。

ビル・キャンベルの場合はそれは、お金や名誉ではなく、自分が助けた人のうち、優れたリーダーが何人いたかを考えること。だった。

リーダーとして大事なこと

1.Be Creative

2.Don't Be Dilettant

3.Seek for Vitality Person

4.Know your competencies, and use them.

5.Don't waste your time worrying about the future.

 

人材を最優先し、強力に業務を遂行する人がManagerであり、その行動の結果がLeaderを作ることを忘れてはいけない。

広告

-転職

© 2021 まろのみちしるべ Powered by AFFINGER5